发布时间：2023-02-24 | 信息来源：江苏省哲学社会科学界联合会

江苏省社科联理事会理事履职规则（试行）

江苏省社科联理事会理事是江苏省社科联组织机构的组成部分, 是推动省社科联落实群团工作政治性、先进性、群众性要求的主体力量，是实现全省哲学社会科学事业繁荣发展、建设社科强省的重要骨干力量。为加强和规范江苏省社科联理事会理事履职工作，切实提高理事履职能力和水平，更好发挥理事在联系全省社科界中的桥梁纽带作用，根据《江苏省哲学社会科学界联合会章程》《江苏省社科联常务理事会工作规则》及有关规定，制定本规则。

一、主要职责

1.加强理论武装。高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻学习习近平总书记关于哲学社会科学的重要论述，坚持“为人民服务、为社会主义服务”的方向和“百花齐放、百家争鸣”的方针，深刻领悟“两个确立”的决定性意义和实践要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，旗帜鲜明以马克思主义为指导，以高度政治责任感和历史使命感，持续学习研究宣传党的创新理论，坚决守好意识形态阵地。

2.服务中心大局。深入贯彻落实中央和省委省政府决策部署，贯彻新发展理念，推动高质量发展，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，聚焦中国式现代化江苏新实践面临的重大理论和实践问题，增强理论和政策创新能力，推出原创性研究成果，更好服务省委省政府科学决策，为谱写“强富美高”新江苏建设现代化新篇章提供思想支撑、智力支持和精神动力。

3.服务基层群众。坚持以人民为中心的发展思想，聚焦人民群众关心的热点难点问题，主动走进基层、深入群众，将社科研究与社科普及结合起来、理论创新与民生服务结合起来，涵养社会主义核心价值观，壮大主流价值、主流文化、主流舆论，传承创新中华优秀传统文化，促进全省社会公众理论思维、知识素养、人文精神整体提升。

4.强化责任担当。积极贯彻执行理事会、常务理事会的决议决定，推动落实各项工作任务部署。增强省社科联理事身份意识和组织认同，善于亮明理事身份，主动引领、服务、联系全省哲学社会科学工作者。自觉践行崇尚精品、严谨治学、注重诚信、讲求责任的优良作风，把创新作为哲学社会科学发展的原动力，为加快构建中国特色哲学社会科学贡献江苏力量。

5.建设“五大社科”。紧扣时代主题，围绕“理论社科、应用社科、大众社科、开放社科、数字社科”五大社科目标，立足本职岗位，积极对接省社科联各类平台，找准切入点、着力点、结合点，开展富有特色、体现优势的哲学社会科学工作，切实发挥好桥梁纽带作用，做省委省政府繁荣发展哲学社会科学事业的最可靠最得力助手。

6.促进社科联事业发展。团结带领身边的哲学社会科学工作者，积极支持社科联改革发展,努力克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象,增强各级社科联组织的政治意识、群众观念、服务本领。切实履行好组织联络、指导协调、管理服务等职能。反映哲学社会科学工作者的建议、意见和诉求，维护其合法权益，把社科联组织建设得更加坚强有力、更加充满活力,使社科联组织真正成为广大哲学社会科学工作者之家。

二、履职方式

7.参加会议。参加会议，尤其是参加理事会会议，是理事履职的重要形式。省社科联理事会每年召开一次理事会会议,理事应按时出席理事会会议。特殊情况需要请假的，要履行请假手续。理事会闭会期间，理事应积极参加省社科联组织的各类学术研讨会和相关活动。

8.参加学习培训。理事应积极参加省社科联组织的各类学习和培训活动，认真学习党的创新理论、国家大政方针以及社科业务知识,不断提升系统思维、逻辑思维、辩证思维、底线思维能力,不断提高做好中国特色哲学社会科学工作的能力和本领。

9.开展调查研究。可依托理事所在单位，采取多种方式,就本地区、本系统、本单位哲学社会科学工作繁荣发展中的重大问题和哲学社会科学工作者普遍关心的热点问题进行调研并提出意见建议。为推动理事更好服务地方经济社会发展，针对不同类型的理事，省社科联每年分别设立不同类型的课题，兼职副主席牵头组织理事开展相关课题调研，并及时将调研成果报送有关部门。

10.加强联合协作。依托省社科联理事服务管理系统，以数字化手段赋能理事履职，加强理事之间、理事与实际工作部门之间的多元多维联系。整合理事力量，畅通社科界“五路大军”协作渠道，围绕重大前沿领域、重要攻关项目实施“揭榜挂帅”制度。建立常务理事联系理事机制，每位常务理事定点联系3－5名理事。理事应加强与广大基层社科工作者的联系，在本届任期内提出1条事关哲学社会科学事业繁荣发展的意见建议。探索评选理事优秀建议。

三、组织管理

11.履职评价管理。建立理事履职档案。根据理事出席理事会议、参加省社科联组织的学习培训、调查研究等履职情况，探索实行理事年度履职评价制度。每年年底，理事在省社科联理事信息管理平台上提交履职总结。履职情况作为换届时继续提名、推荐为常务理事候选人等更重要学术兼职岗位的重要依据。

12.健全激励机制。将理事履职工作情况反馈至其工作单位，并推动纳入单位评先选优、培养使用的考量范围。对业绩突出的理事纳入省社科联系统表彰范围，大力宣传优秀理事典型，发挥其示范引领和榜样激励作用。

13.实行理事退出机制。严格规范管理，建立理事会议考勤和请假制度。对理事无正当理由缺席理事会会议2次以上或履职评价不合格的，不再担任理事职务。

四、服务保障

14.建设信息系统。省社科联建设理事服务管理系统。建立会议报名及签到平台、意见建议办理平台、知识分享平台、理事协同平台等。

15.拓展履职通道。在重要时间节点前后，省社科联每年至少按类别召开 1-2 次座谈会，广泛听取理事对省社科联工作的意见建议。及时就重大事项、重要工作征求理事意见。向理事及时递送省社科联相关文件资料。

16.改善履职条件。分组、分批次推动理事赴省内外开展履职培训和学习交流工作。在省社科联各类评定中，优先将理事纳入评审专家库；省社科联《决策参阅》等刊物及时刊登理事重要调查研究成果。加强与理事所在单位的联系和沟通，为理事履职提供良好的工作环境和必要条件；为理事参政议政提供相关支持。

本规则适用于江苏省社科联理事会全体理事。省社科联办公室负责理事履职服务管理的具体工作，并负责解释。

本制度自理事会通过之日起执行。