发布时间：2024-11-26 | 信息来源：江苏省哲学社会科学界联合会

2024年11月22日，由省社科联、盐城师范学院主办的第四期江苏智库沙龙在盐城师范学院举办。盐城师范学院党委副书记、校长张宏如，省委宣传部社科规划办（智库办）主任许佃兵，省社科联党组成员、副主席刘西忠出席开幕式并致辞。来自省内外高校、省重点智库、决策咨询研究基地以及线上的专家学者共200余人聚焦主题，展开深入研讨，为推进江苏新型智库高质量发展出谋划策。

张宏如表示，中国特色新型智库是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是国家软实力的重要组成部分。智库建设既需“明镜”，以科学评价体系为导向，擘画发展蓝图；更需“利剑”，以精准激励机制为抓手，破解发展难题。本次沙龙聚焦“新型智库建设评价与激励”这一主题，旨在推动智库建设，更好助力江苏高质量发展，以更加制度化的智库建设服务中国式现代化江苏新实践。

许佃兵指出，江苏的新型智库建设起步早、行动快，近年来在推进智库规范化、制度化建设方面形成了一些有效的做法，但还存在“库多智少、专多特少、虚多实少、建多管少”等制约智库高质量发展的问题。要充分发挥好智库绩效考评的杠杆和指挥棒作用，在分类考核、打破固有拨付标准、突出成果导向、强化考核结果应用等方面积极探索，在理论和实践层面深入研究，形成顶层设计与基层探索的良性互动。

刘西忠在致辞中强调，评价激励体制的改革是智库改革的重要内容。克服“智库边界的柔性化”“智库产品的内部化”“智库产出的隐性化”三大难题，应注重做好“作用功能评价与建设管理评价”“内容质量评价与数量规模评价”“用户评价、同行评价、社会评价”“短期评价与长期评价”“全口径成果评价与专业成果评价”“传统手段评价和大数据手段评价”“智库个体评价、智库联盟评价与区域智库评价”七个方面的结合，不断推动新型智库从以往的“粗放式、外延型”发展模式，深刻转型至“精细化、内涵式”的发展新路径。

主题演讲阶段，上海社会科学院副院长干春晖回顾了中国智库发展的历程，认为，当前智库发展呈现出功能定位专业特色化、选题方向适应时代需求、知识结构复合型、研究方法科学性、管理模式现代化以及合作网络全球化等特点。要建好一个智库，必须建立一套科学的内部考评制度，将智库成果与职称晋升、岗位聘任等挂钩，同等对待智库成果和学术论文。在人才引进、年轻人培养以及绩效和经费管理等方面要体现对智库建设的重视和支持，激发研究人员的积极性和创造力，推动智库的高质量发展。

智库的最大特色是交互性，即知识生产圈层与权力运行圈层的交汇处。浙江大学社会科学研究院副院长徐宝敏分享了大学建设高校智库的逻辑和行动。大学做智库的历史传统源于“修齐治平”理想。浙大智库的建设经验包括加强顶层设计、体制机制创新、加强成果编辑队伍和旋转门人才队伍建设等。徐宝敏强调，智库与学科之间应是双轮驱动和双轮互通的关系，做智库不是为做智库而做智库，而是为国家谋战略，同时为学科带来增量。

南京艺术学院党委副书记李向民以紫金文创研究院为例，探讨了智库的经营问题。他指出，智库研究的主要任务是研究政策并影响决策。现实中很多高校智库的学者对智库的定位模糊，桎梏了智库的发展。此外，智库还面临咨询短缺、重复建设、与学术前沿隔离等问题。李向民强调了智库管理者的角色与影响，认为好的智库必须要有好的带头人。智库管理者应具备准政治家的素质，了解党和国家的大政方针；同时还应成为社会活动家和企业家，懂得如何获取资源和资金，提高内部管理效率。

盐城市社科联党组书记、主席李晓奇围绕社科联如何做智库，介绍了盐城市社科联与高校合作共建新型智库的探索与实践。在实践中，盐城市社科联参照南京大学中国智库研究和评价中心的绩效测评体系，结合实际情况适当降低门槛和标准，引导合作智库完善治理、充实资源。同时，坚持成果导向，鼓励智库聚焦地方经济社会发展实际问题，多出成果和精品。此外，通过建立联盟、举办交流论坛等，不断扩大智库影响力，积极打造智库培育生态体系。未来，盐城市社科联将继续强化政策支持、组织支撑和经费保障等，持续推进智库建设与地方经济社会发展深度融合。

新华日报社新华传媒智库主任孔德信、南京大学长江产业发展研究院副院长徐宁、南京财经大学现代服务业研究院副院长徐圆、省社科院区域现代化研究院副院长程俊杰、盐城师范学院社科处处长乔晖分别以“强化融合协同 建设五大能力”“数智化助力智库三大体系建设”“科学评价智库成果绩效 提升研究人员参与度和积极性”“加快提升智库咨政建言水平”“聚智聚力 服务实践 推动新型智库高质量发展”为题作交流分享。中国法治现代化研究院、南通大学江苏长江经济带研究院、江苏师范大学“一带一路”研究院和盐城工学院等单位专家作自由发言。此外，本次沙龙还特别邀请了省政府研究室原副主任、沿海发展智库首席专家沈和作“政府决策咨询报告撰写”辅导报告。